#怎麼惹毛上司
「전 아직 인턴이고 배우러 온 건데…」(我還是Intern我是來學習的…)
Y小姐剛畢業不到一年, 到公司來當實習生, 能力不錯, 態度也好, 各方面都很OK。為了讓她能多學習, 提供了許多機會給她: 展覽企劃參與、會議發言機會、藝術課程擔當等, 但每次的表情都很為難, 說自己做不到, 沒辦法勝任…bla bla bla一堆有的沒的回答。
一開始還會鼓勵她, 叫她對自己有信心, 其他表現都很出色, 以剛出社會的人來說, 算表現優異的。漸漸久了就感覺她在討拍, 加上看她挺不積極的, 上司就決定把機會留給其他人, 只求她把份內該做的事情做好, 反正也只是個實習生。
最近因為新冠肺炎, 不得不減少人力支出, 送走了許多工讀生, 工讀生負責的工作就分散給留下的職員。Y小姐也不例外, 自然有許多額外的工作增加。讓她寫個報告, 做個整理報表, 或是企劃案整理等等, 一樣又是理由一堆bla bla bla, 上司仍是笑著說沒關係, 我叫其他人寫。但這次…Y小姐隔天一早就被立刻叫去收拾東西, 當天就''慢走不送''了。
Y小姐怎麼惹毛上司?
我還是Intern, 我是來學習的, 報表或企劃案我沒做過, 我不知道該怎麼做, 需要有人教我怎麼做…
K貼心提醒: 要學習請回學校或自費到補習班。公司花錢不是讓你來學習的, 如果要學習, 請另外繳學費而不是領薪水。但, Y小姐真的是無法勝任嗎? 還是只想補滿實習時間後換其他跑道? 這我不知道, 唯一清楚的是: 公司對於心不在此的人, 總是會快刀斬亂麻, 反正排隊要進來的一堆, 不差這一個! 大家要好自為之。
Y小姐, 辛苦了, 수고하셨습니다.
感謝你, 我也終於解脫了。
#腹黑上司 #腹黑職員
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